Evaluatie
en functioneringsgesprekken

Doelstellingen

• Evalueren in functie van het personeelbeleid.
• Het menselijk potentieel binnen de onderneming nog beter beheersen.
• Nagaan of de medewerker duidelijk zijn functie vervult.
• De relatie tussen baas eb medeweker verbeteren.
• Werkdoelstellingen analyseren en medewerkers sterker motiveren.
• Informatie winnen door beter te luisteren.
• De werkomstandigheden optimaliseren door scherpere analyses te maken.
• Loopbanen beter plannen en ontwikkelen.
• Een duidelijk verschil maken tussen een evaluatie en een functioneringsgesprek

Aanpak

• Praktijkoefeningen op basis van evaluatiedocumenten opgenomen op video.
• Opstellen van een actieplan dat bruikbaar en levensechte leerpunten inhoudt.

Duur

• 2 dagen m.u.v. de voorbereiding en de opvolging.