Evaluatie
en functioneringsgesprekken

Doelstellingen

  • Evalueren in functie van het personeelbeleid.
  • Het menselijk potentieel binnen de onderneming nog beter beheersen.
  • Nagaan of de medewerker duidelijk zijn functie vervult.
  • De relatie tussen baas eb medeweker verbeteren.
  • Werkdoelstellingen analyseren en medewerkers sterker motiveren.
  • Informatie winnen door beter te luisteren.
  • De werkomstandigheden optimaliseren door scherpere analyses te maken.
  • Loopbanen beter plannen en ontwikkelen.
  • Een duidelijk verschil maken tussen een evaluatie en een functioneringsgesprek

Aanpak

  • Praktijkoefeningen op basis van evaluatiedocumenten opgenomen op video.
  • Opstellen van een actieplan dat bruikbaar en levensechte leerpunten inhoudt.

Duur

  • 2 dagen m.u.v. de voorbereiding en de opvolging.
Beste gebruikers, deze site slaat cookies op uw computer op.
Ze zijn bedoeld om uw webervaring te verbeteren en u tegelijkertijd meer gepersonaliseerde diensten te bieden. Cookies worden ook gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Als u meer informatie wilt over de cookies die we gebruiken, raadpleeg dan onze Privacybeleid. Door cookies te accepteren, stemt u in met het gebruik ervan. U kunt deze ook aanpassen. Als u weigert, wordt uw informatie niet gevolgd wanneer u deze site bezoekt. Er wordt slechts één cookie in uw browser gebruikt om uw voorkeur te onthouden om niet te worden gevolgd.
Cookie-instellingen