La transmission des savoirs est la clé de la pérennisation de l'entreprise.
Reconnaître le porteur d'expérience, lui permettre de capitaliser ses savoirs dans l'entreprise et créer des situations saines de transmission permet une continuité harmonieuse des services concernés ainsi qu'un sentiment de reconnaissance légitime pour le collaborateur concerné.

Pour qui ?

Toute personne en situation prochaine de mise à la retraite
Toute personne en situation de départ de l'entreprise
Toute personne détenant une expertise indispensable pour l'entreprise

Objectifs :

Permettre au collaborateur expérimenté de transmettre ses savoirs
Disposer d'une méthodologie de transmission des savoirs
Créer des situations saines de transmission de ces savoirs
Permettre au collaborateur d'aborder sereinement un départ qui approche.
Apprendre une gestion émotionnellement intelligente des différents ressentis.

Méthode :

Exercices de réflexion et de positionnement
Exercices pratiques et interactifs
Mise en place de contenus concrets de transmission écrits et oraux
Coaching "on the job"

Durée :

1 journée (sensibilisation et outils) + 2, 3 ou 4 demi-journées (suivi et coaching individuel on the job )

Le Programme:

Pour recevoir un programme de base ou un programme personnalisé, CONTACTEZ-NOUS